MEDIjobs, primul site de recrutare pentru specialiștii medicali din țară – premieră în România  MEDIjobs, primul site de recrutare pentru specialiștii medicali din țară – premieră în România 
Sistemul medical din România se îndreaptă spre colaps. Tot mai mulți medici și asistente medicale aleg joburi în străinătate din cauza lipsei de informații... MEDIjobs, primul site de recrutare pentru specialiștii medicali din țară – premieră în România 

Sistemul medical din România se îndreaptă spre colaps. Tot mai mulți medici și asistente medicale aleg joburi în străinătate din cauza lipsei de informații centralizate și relevante cu privire la ofertele de muncă din țară. De acum, specialiștii medicali români au posibilitatea să ajungă la principalii angajatori din țară, prin intermediul primei platforme de recrutare ce conectează companiile cu specialiștii medicali.

MEDIjobs este PRIMA platformă online din România dedicată joburilor din domeniul medical și a fost dezvoltată pentru a le oferi o șansă tuturor celor aflați în căutarea unui loc de muncă în domeniul medical.

3.500 de medici români ies anual din sistemul medical! În procente, 5% dintre medici și până la 10% dintre asistente emigrează anual către alte sisteme medicale. În total, din 2008 și până în prezent, peste 15.000 de medici români au plecat să lucreze în străinătate. Datele aparțin Colegiul Medicilor din România.

Peste 4.000 de CV-uri active și circa 300 de companii medicale prezente pe www.medijobs.ro

În prezent, MEDIjobs numără aproximativ 4.000 de CV-uri active cu o rată de creștere de 10-15 CV-uri noi pe zi. În doar 8 luni de funcționare, MEDIjobs a devenit una dintre cele mai mari și mai active comunități online care reunește specialiști din domeniul medical din România. Aproape 300 de companii care recrutează personal medical sunt active în cadrul platformei.

„În urma unui studiu MEDIjobs, s-a arătat faptul că doar 20% din personalul medical din România își caută activ un loc de muncă. Noi ne dorim să ne conectăm și cu cei 80% care nu caută activ un nou loc de muncă, însă sunt deschiși să evalueze oportunități de carieră care să le ofere noi provocări a explicat Catrinel Hagivreta, Fondator & General Manager MEDIjobs.

Premieră în România: candidații  pot face turul video al clinicilor, sălilor de operații și al aparaturii medicale înainte de a aplica!

În rând cu piețele de recrutare occidentale și în premieră în România, candidații au oportunitatea să  evalueze mediul organizațional din cadrul companiilor înainte de a aplica la joburile oferite de acestea.. Practic, aplicanții pot vedea sălile în care urmează să lucreze, aparatura medicală și mai ales echipa în cadrul căreia va putea lucra, cu ajutorul unui video-tour disponibil în cadrul platformei MEDIjobs, înainte de a decide să aplice pentru post.

“Misiunea MEDIjobs este să ajute conectarea persoanei potrivite cu jobul potrivit. Gradul de relevanță înalt al candidaților și aplicanților la post este obiectivul nostru principal. Una dintre modalitățile prin care ne-am propus să facem acest lucru este să le oferim candidaților oportunitatea de <a trage cu ochiul> în cadrul companiilor, astfel încât să ia contact cu cultura organizației înainte de a lua decizia de a aplica“ afirmă George Hagivreta, Fondator & Managing Partner  MEDIjobs.

Având în vedere faptul că joburile din domeniul medical sunt, prin natura lor, pe termen lung, este foarte important ca aplicanții să fie siguri că aplică la un job în cadrul unei companii în care se pot dezvolta profesional pe durată îndelungată.

Probleme actuale  presante ale angajatorilor medicali:  avalanșa de aplicanți care nu corespund cu profilul  postului sau lipsa de candidați în poziții-cheie pentru companie.

Potrivit companiilor medicale din România există 2 factori care îngreunează procesul de recrutare: 1. lipsa aplicanților pentru anumite poziții cheie și 2. avalanșa de aplicanții care nu corespund cu profilul postului pentru pozițiile care atrag ușor candidați. MEDIjobs rezolvă aceste probleme prin funcționalitățile automate ale platfomei de matching după anumite criterii, la care se adaugă o atitudine proactivă din partea reprezentanților companiei pentru a atrage candidații potriviți.

Aplicanții trebuie să fie potriviți atât din punct de vedere profesional (competențe), cât și personal (atitudini, comportament), cultura organizațională fiind foarte importantă în domeniul medical pentru că își pune amprenta direct asupra satisfacției pacienților.

No comments so far.

Be first to leave comment below.

Your email address will not be published. Required fields are marked *